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Rejoignez l'équipe DSI pour "Action contre la faim"

DSI Action contre la faim

L'équipe de DSI 2018 - www.challengecontrelafaim.org

Action contre la Faim est une organisation non-gouvernementale qui lutte depuis près de 40 ans contre la faim dans le monde. Rejoignez l’équipe de DSI et venez faire du sport … Vos efforts seront transformés en dons et ils permettront de mettre en place de nouveaux projets humanitaires.

Venez rejoindre l'équipe de DSI ! 

À vos calendriers ! Le Challenge contre la Faim de Toulouse aura lieu le vendredi 17 mai 2019 au Lac de la Ramée.

Quelques exemples d’actions :

 

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Les premiers contrats Tremplin chez DSI

Emploi Tremplin EA DSI

Contrats Tremplin

DSI commence à mettre en place des contrats « Tremplin » qui sont des CDD, conclus avec des personnes en situation de handicap volontaires, pour leur permettre d’acquérir une expérience professionnelle et faciliter leur transition professionnelle vers d’autres employeurs privés ou publics.  Ces premiers contrats d’insertion ont été signés chez DSI Île-de-France, d’autres le seront bientôt en région PACA chez DSI Méditerranée.

Ces contrats Tremplin ont une durée maximum de vingt-quatre mois. Ils répondent à l’expérimentation prévue dans le cadre de la nouvelle loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

L’Entreprise Adaptée DSI peut ainsi faire valoir son savoir-faire de construction d’un contexte « inclusif » au service d’un renforcement de l’accès à l’emploi durable des travailleurs en situation de handicap.

Vers la page "Recrutement"

Recrutement DSI12 18

 

DSI Pays de la Loire casse les clichés sur le handicap

DSI Entreprise Adaptee Pays de la Loire

 

Très souvent invisible, le handicap cache souvent de réelles compétences, elles aussi invisibles. Chez DSI, dix stagiaires entament une formation de programmeurs pour machines à commande numérique. 

La PME installée près de Saint-Nazaire emploie 80 % de personnes meurtries par la vie. Elle affiche pourtant une santé insolente et va encore recruter dix personnes.

Non, un travailleur handicapé n’a pas besoin d’un médecin derrière lui en permanence. Oui, il peut travailler seul. Oui, il peut assurer une productivité excellente. « Tous les jours, j’entends des clichés sur le handicap qui ne sont absolument pas fondés », déplore Christophe Mairesse.

Licenciement pour inaptitude

Ici, à Lavau-sur-Loire, près de Saint-Nazaire, le handicap n’est pas synonyme de ménage ou d’entretien d’espaces verts. Au menu des salariés : des opérations industrielles, des projets numériques, de l’archivage. « Nos clients sont des grandes entreprises comme Airbus, Engie ou Spie », explique Christophe Mairesse. DSI aide ainsi l’avionneur à rédiger ces gammes de travail, c’est-à-dire le processus d’élaboration d’une pièce jusqu’à son stockage. Il assure aussi l’entretien des vélos qui permettent de circuler sur le site Airbus.

« Les grands donneurs d’ordre sont de vrais sponsors du travail adaptés, car le chiffre d’affaires réalisé est transformé en équivalent d’emplois pour eux », ajoute Christophe Mairesse. Une manière aussi de réduire la taxe Agefiph de 20 % à 30 %.

6 % de handicaps de naissance

« J’ai roulé ma bosse et je n’avais jamais vu une entreprise comme ça », raconte Loïc, salarié de DSI, qu’un précédent job de magasinier cariste a rendu handicapé à 34 ans : triple hernie cervicale et arthrose précoce. Licenciement et chômage.

« Il faut rappeler que les handicaps de naissance ne représentent que 6 % de l’ensemble des handicaps en France  » , signale le directeur du site. Beaucoup d’invalidités apparaissent dans la vie professionnelle, notamment sur les postes mal organisés. Les salariés s’y usent puis se retrouvent cruellement licenciés pour inaptitude.

Formation et embauche

C’est aussi ce qui est arrivé à Nathalie, 42 ans. Cette ex-fraiseuse dans l’aéronautique est devenue invalide en six années de gestes répétitifs et de mauvaises postures. DSI l’a repérée et lui a proposé une formation pour programmer les machines à commandes numériques. Les quatre cents heures de mise à niveau viennent de commencer avant une renaissance dans l’emploi en février 2019, comme les neuf autres futurs embauchés.

Même l’entreprise qui conduit la formation est surprise par le profil de ces stagiaires handicapés. « J’avais des préjugés très bêtes et je ne savais pas à quoi m’attendre, admet Denis de Magneval, de l’agence Missler En fait, c’est un groupe formidable, ce sont des gens très motivés avec un sens de l’équipe incroyable ! »

Source : OUEST-France -  Thierry HAMEAU, le 01 décembre 2018

Plateau de programmation CFAO TopSolid 7 chez DSI (entreprise adaptée)

DSI TopSolid Weare

Inauguration du premier plateau de programmation déportée CFAO TOPSOLID 7 chez DSI (entreprise adaptée) en partenariat avec WeAre et l’agence Missler Software Atlantique sur le site de Lavau-sur-Loire (Dpt 44).

Missler Software a récemment répondu à un besoin en ressources chez DSI (Entreprise Adaptée), capables de programmer les machines à commande numérique, nécessité évidente et partagée par les industriels de la région.

La solution TopSolid a été logiquement sélectionnée car sa gamme complète et totalement intégrée a su répondre à ces enjeux industriels, et c’est d’ailleurs la raison pour laquelle elle est déjà fortement utilisée localement.

C’est pourquoi depuis ce mois-ci 10 personnes en situation de handicap sont embauchées par DSI et formées par Missler Software aux solutions TopSolid pour permettre à DSI d’accéder à de nouveaux marchés industriels et notamment ceux de l’aéronautique.

C’est donc :    

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Vidéo

 

DSI : Inauguration du plateau de conception et de Fabrication Assistées par Ordinateur (CFAO)

Plateau FAO DSI

DSI vient d’inaugurer son nouveau plateau de conception et de fabrication assistées par ordinateur (CFAO) dans son site de Lavau-sur-Loire, sur le logiciel TopSolid, en partenariat avec Weare Aerospace, Mecachrome et Neopolia.

Dix personnes en situation de handicap sans emploi ont été sélectionnées pour participer à trois mois de formation intensive, leur permettant d’accéder à une compétence fortement demandée pour les nouveaux projets d’industrialisation de pièces mécaniques dans la région. Une fois cette formation achevée, le plateau de CFAO de Lavau-sur-Loire, qui livrera des programmes pour machines à commande numérique, permettra d’accélérer l’obtention de nouveaux marchés industriels, aéronautiques notamment, par les entreprises de la région, tout en offrant un nouveau métier à des personnes fragilisés par des accidents de la vie.

Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI souligne : « Je suis très heureux de ce travail commun et je mesure tout ce qui a été fait à DSI depuis le début avec une très forte collaboration de tous. Dans l’Entreprise Adaptée, on peut être innovant et répondre aux besoins non satisfaits par le marché traditionnel. L’Entreprise Adaptée crée de l’emploi durable, qualifiant et de masse … L’Entreprise Adaptée est une vraie réponse à l’emploi grâce à son intelligence collective et innovante. La réussite passe par tous car c’est un travail collectif. On imagine toujours que les salariés des EA ne sont pas capables, nous allons démontrer le contraire … » 

Cette triple innovation technologique, sociale et entrepreneuriale fait figure de prototype des nouveaux modèles d’entreprises sociales et inclusives dans le cadre de l’engagement national « cap vers l’entreprise inclusive pour 2018-2022 ».

DSI LAVAU Entreprise Adaptee

 

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DSI, Handicap : une formation et un emploi à la clé dans le numérique

DSI developpeur web handicape

La 3W ACADEMY et l'entreprise DSI se sont associées pour garantir un emploi aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Fort du succès de la première session, la 3W ACADEMY accueille à partir du 28 novembre 2018 la deuxième promotion de son programme de formation à destination des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Il s'agit d'une formation de Développeur Java qui se déroule à la 3W ACADEMY Paris.

A l'initiative de ce programme, DSIentreprise adaptée spécialisée dans le recrutement de personnes en situation de handicap en vue de prestations destinées aux grandes entreprises. DSI a identifié le métier de développeur Java comme étant un besoin en tension chez ses entreprises clientes, par exemple chez Sopra Steria. « Nous avons dans un premier temps cherché à recruter des développeurs Java en situation de handicap. Mais les candidats approchés, dont certains avec des notions de Java, se sont avérés trop éloignés de l'employabilité, soit par leur manque de compétences pratiques en Java, soit du fait d'un éloignement de l'emploi depuis plusieurs années. Nous nous sommes alors rapprochés de la 3W Academy qui a conçu un cursus sur mesure pour nos besoins », explique Cédric de Cecco, chargé de recrutement.

Une formation gratuite qui débouche sur une embauche

« C'est un partenariat 100 % gagnant que nous avons mis en place avec DSI. Nous délivrons une formation qui mène directement à un emploi ! Après 5 mois de formation intensive conjuguant 90 % de pratique et 10 % de théorie, les étudiants sont directement embauchés en CDI », assure Djamchid Dalili, fondateur de la 3W ACADEMY. Le programme est entièrement financé par la région Ile-de-France, Pôle-Emploi et les OPCA dans le cadre du dispositif POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuel).

Une préparation en ligne nécessaire en amont

Avant la première rentrée du 28 novembre, les 13 étudiants sélectionnés suivent une préparation en ligne via la plateforme entièrement gratuite de la 3W ACADEMY : https://Apprendre-HTML.3WA.fr. Le but de cette "étape zéro" est d'initier et de familiariser l'apprenant aux notions de base avec des exercices sur les langages HTML, CSS et Javascript. Cette initiation franchie, les cours en présentiel peuvent commencer. Ainsi, chaque jour, pendant 7 heures sur une période de 5 mois, les élèves vont créer des sites et des applications web. Ils sont accompagnés par un professeur dédié. Le but est de les rendre directement opérationnels afin d'intégrer un poste en entreprise dès la sortie de leur formation.

Source : www.studyrama.com

La 3W ACADEMY et DSI garantissent un emploi aux travailleurs handicapés

DSI double formation en science des donnes 696x444 copie

La 3W ACADEMY accueille à partir du 28 novembre 2018 la deuxième promotion de son programme de formation à destination des personnes reconnues travailleurs handicapés. Il s’agit d’une formation de Développeur Java qui se déroule à la 3W ACADEMY PARIS.

DSI, une entreprise adaptée spécialisée dans le recrutement de personnes en situation de handicap en vue de prestations destinées aux grandes entreprises, est à l’initiative de ce programme. DSI a identifié le métier de développeur Java comme étant un besoin en tension chez ses entreprises clientes, par exemple chez Sopra Steria. « Nous avons dans un premier temps cherché à recruter des développeurs Java en situation de handicap. Mais les candidats approchés, dont certains avec des notions de Java, se sont avérés trop éloignés de l’employabilité, soit par leur manque de compétences pratiques en Java, soit du fait d’un éloignement de l’emploi depuis plusieurs années. Nous nous sommes alors rapprochés de la 3W Academy qui a conçu un cursus sur mesure pour nos besoins », explique Cédric de Cecco, chargé de recrutement.
« C’est un partenariat 100 % gagnant que nous avons mis en place avec DSI ! Nous délivrons une formation qui mène directement à un emploi ! Après 5 mois de formation intensive conjuguant 90 % de pratique et 10 % de théorie, les étudiants sont directement embauchés en CDI »,intervient Djamchid Dalili, fondateur de la 3W ACADEMY.

Le programme est entièrement financé par la région Ile-de-France, Pôle-Emploiet les OPCA dans le cadre du dispositif POEI (Préparation opérationnelle à l’emploi individuel).

Chaque jour, pendant 7 heures sur une période de 5 mois, les élèves vont créer des sites et des applications web. Ils sont accompagnés par un professeur dédié. Le but est de les rendre directement opérationnels afin d’intégrer un poste en entreprise dès la sortie de leur formation.

Juliette Paoli
Source : www.solutions-numeriques.com

Du nouveau pour les Entreprises Adaptées

DSI entreprises adaptes recruter formation emplois tremplin

Les entreprises adaptées vont recruter davantage et différemment

Les entreprises adaptées devraient créer près de 3 000 emplois tremplin en 2019. Dans le support et le développement informatiques, par exemple, chez APF entreprises.

L’État a décidé d’augmenter son soutien financier aux entreprises adaptées. Elles vont donc pouvoir embaucher plus de travailleurs handicapés. Sur des emplois tremplin notamment, destinés à leur permettre de se préparer à l’emploi en milieu ordinaire.

Les recruteurs des entreprises adaptées (EA) ne vont pas chômer. Le projet de loi de finances (PLF) 2019 prévoit d’augmenter de 15 millions d’euros les aides que l’État verse à ces entreprises employant en grande majorité des travailleurs handicapés. De quoi contribuer à financer 5 500 postes équivalent temps plein supplémentaires. Ils viendront s’ajouter aux 24 000 déjà existants. Et ce n’est qu’un début.

40 000 postes supplémentaires en cinq ans

Le PLF concrétise en effet l’engagement national “Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022”conclu en juillet entre le gouvernement et les représentants d’EA. Il prévoit la création de 40 000 postes supplémentaires en cinq ans. En contrepartie, l’État s’est engagé à accroître son soutien financier.

Mais le modèle va évoluer. Il s’appuiera toujours sur l’entreprise adaptée “socle” qui emploiera, grâce à l’aide financière de l’État, des salariés ayant vocation à y rester. Mais s’y ajoutera une activité d’accompagnement vers l’emploi ordinaire : les emplois tremplin, conclus en contrat à durée déterminée (CDD).

30% des CDD doivent déboucher sur l’emploi ordinaire

Ces contrats, de quatre à 24 mois maximum, seront à priori destinés à des personnes moins éloignées du travail que les salariés recrutés par l’EA socle. Les établissements volontaires devront leur offrir un parcours d’insertion débouchant, autant que possible, sur un poste en milieu ordinaire. Cela passera, souvent, par une formation.

Source : Faire Face

 

DSI & Foire du Volvestre 2018

DSI Foire VOLVESTRE 2018

La ville de Carbonne choisie pour la première foire du Volvestre : une vitrine des activités industrielles, artisanales et commerçantes du Volvestre.

Pour Bernard Bros, maire de Carbonne :
«Ce choix confirme le rôle important de Carbonne et du Volvestre dans le développement économique du territoire. Par le dynamisme de ses acteurs, il a particulièrement remercié Jean-Louis Ribes et Michel Roux, parrains de la foire pour leur engagement dans ces activités économiques».

Lire l'article de ladepeche.fr

 

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Handicap, vers l'Entreprise Inclusive


Jean-Louis RIBES (DSI), Serge WIDAWSKI (APF Entreprises) et Cyril GAYSSOT (UNEA) étaient les invités d'Antoine SPIRE de Demain TV pour son émission "Tambour battant ", émissions au cours desquelles sont discutées des questions sociales, littéraires, économiques, scientifiques ou artistiques, liées à l’actualité dans une ambiance de discussion amicale sans concession.

Emission "Handicap, vers l'Entreprise Inclusive".

TV Demain DSI

 

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J.L. RIBES, Ambassadeur de la 1ere Foire du Volvestre

Jean Louis RIBES DSI

Jean-Louis RIBES sera Ambassadeur de la 1ere FOIRE DU VOLVESTRE les 27 et 28 octobre 2018, au complexe du Bois de Castres à CARBONNE (31390), avec plus de 100 exposants présents.
Enfant du pays, Jean-Louis fait aujourd’hui partie des patrons du changement : depuis plus de 21 ans, Jean-Louis RIBES met tout en œuvre pour donner du travail aux personnes handicapées et les accompagne par la formation pour leur montée en compétences.

Jean-Louis RIBES travaille aujourd’hui avec son Directeur des Opérations, Pascal EYMERY, polytechnicien, issu de grands groupes industriels, avec comme ambition de développer DSI Entreprise Sociale Inclusive.

Objectifs : la création de centaines d’emplois pour les plus vulnérables dans les années à venir ...

DSI : 05 62 74 10 00 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ils en parlent :

http://www.ville-carbonne.fr/Foire-du-Volvestre-1ere-edition.html

http://www.tourisme-volvestre.fr/lagenda/detail-de-lactualite/article/carbonne-foire-du-volvestre-1e-edition.html

https://www.ladepeche.fr/article/2018/06/14/2817549-un-riche-programme-pour-la-1re-foire-du-volvestre.html

https://www.lepetitjournal.net/31c-comminges/2018/10/22/la-premiere-foire-du-volvestre-cest-ce-week-end/

http://www.petiterepublique.com/2018/06/10/la-premiere-foire-du-volvestre/

https://www.toulouse.fm/podcasts/1ere-foire-du-volvestre-2895

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