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Inauguration l'Académie DSI

Academie DSI Region Occitanie

Inauguration de l’Académie DSI avec Carole DELGA, ancienne Ministre, Présidente de la Région Occitanie Pyrénées Méditerranée, Alain MASSA, Premier Adjoint de la Mairie de Saint-Orens-de-Gameville et Jean-Louis RIBES Gérant Fondateur DSI et son équipe.

Carole DELGA :
« Félicitations à Jean-Louis RIBES et son équipe. DSI est un modèle de ce qui doit se faire dans l’économie sociale et solidaire, dans la détection des talents, dans la capacité de chacun à exprimer ses talents et aussi dans un volontarisme très fort d’être innovant dans le processus de production et dans le processus de management … »

 

Félicitations aux personnes qui ont reçu leur diplôme après avoir bénéficier du dispositif de formation FIER qui permet aux entreprises ayant un besoin de recrutement de former les postulants qui sortent de la formation avec un CDI. Ces formations organisées par LDNR sont financées par la Région.

Jean-Louis RIBES : « Dans l’économie sociale et solidaire, il n’y a pas d’antinomie entre sociale et solidaire et c’est pour nous à DSI une très grande réussite d’amener une personne jusqu’au CDI. »

Depuis plus de 20 ans, DSI accompagne ses salariés avec aujourd'hui plus de 300 programmes de formation pour ses 120 métiers.

Article de La Dépêche, cliquer ici

Academie DSI Photo DDMCarole DELGA et Jean-Louis RIBES coupent le ruban

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Offres d'emplois

Emplois Tremplins

 DSI, Entreprise Adaptée Tremplin

La nouvelle Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, introduit de nouvelles mesures pour développer l’emploi des personnes avec handicap, dans les entreprises adaptées et dans les entreprises classiques.

Une de ces mesures est l’introduction pour les entreprises adaptées d’un nouveau contrat de travail, le contrat tremplin,à titre expérimental. DSI fait partie des entreprises adaptées sélectionnées pour cette expérimentation.

Ces contrats tremplins sont des CDD de 4 à 24 mois, au cours desquels un accompagnement particulier des collaborateurs est organisé pour développer leur employabilité. L’objectif visé est qu’une partie significative d’entre eux soient employés par des entreprises classiques, hors secteur adapté, au terme de ce CDD, avec un emploi durable et qualifié.

DSI met à profit son expérience d’accompagnement social et professionnel pour offrir à de nouveaux collaborateurs de tels parcours au cours de ces CDD. Le service social de DSI, l’Académie de DSI, ainsi que les managers de proximité collaborent pour leur donner un ensemble cohérent de formation et d’expérience visant une employabilité externe, en développant des compétences attractives pour d’autres entreprises offrant des emplois.

 FICHES DE PROFILS DISPONIBLES 

  • Tremplin_DSI_02_11_A

Tremplin DSI 02 11 A

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  • Tremplin_DSI_02_11_B

Tremplins DSI 02 11 B

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