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Cédric DE CECCO, Chargé de Recrutement DSI

Cedric DE CECCO DSI

 Quel est votre parcours ?

Mon parcours est jalonné d’un nombre important de formations car j’ai mis un temps certain à me chercher. Après 3 années d’études supérieures en informatique, je me sens d’avantage attiré par

la psychologie et je me redirige vers une licence des Sciences de l’éducation pour lesquelles j’apprécie particulièrement les aspects transversaux tels la médiation, la psychologie, la formation …

Malheureusement, je rencontre des difficultés pour passer les concours de la Fonction Publique du fait de ma situation de handicap. J’avais donc à cette époque deux pistes qui étaient : la Formation ou les Ressources Humaines ; j’opte pour les Ressources Humaines et par un hasard de la vie, je découvre DSI. J’envoie mon CV et je suis très vite reçu par Monsieur RIBES. J’intègre alors la structure en 2007, bien décidé à faire mes preuves en suivant mon intérêt particulier pour les RH.

Quelques mois après, j’apporte à l’équipe RH en place mon aide au recrutement et c’est Yves FORNY dès son arrivée en 2008 qui me fait confiance et me donne la responsabilité à 100% du recrutement.

Pourquoi avoir choisi d’intégrer DSI ?

Parce que j’aime être en charge de l’action de recrutement pour DSI. Cela comprend l’idée de rencontrer tous les candidats qui postulent, d’être en contact avec les organismes de placements et d’accompagnements à l’emploi, les structures de formations, de présenter aux managers les candidatures présélectionnées pour leurs activités spécifiques, mais également la gestion de la mobilité interne & des carrières, des stages, des partenariats, (en cours de développement et suivant la croissance de DSI)

Le « tout » sans oublier la démarche de DSI qui est de laisser une chance à chacun. J’apprécie particulièrement cette qualité intrinsèque de notre entreprise.

J’aime bien sûr mon métier et mes responsabilités et j’apprécie énormément de suivre et d’accompagner la croissance constante de DSI, ses renouveaux permanents, la diversité de ses métiers, les rencontres, l’expansion de l’entreprise qui m’oblige à me déplacer à paris, Nantes, Bordeaux etc … Au-delà du recrutement, toutes ces activités parallèles contribuent à ma montée en compétences. J’affectionne aussi particulièrement les valeurs que j’ai rencontrées dans cette société hors normes, valeurs que j’essaye de transmettre à mes collaborateurs proximaux comme plus lointains, ainsi que l’extraordinaire solidarité du groupe RH pour lequel je travaille. Mon statut de plus ancien membre de ce groupe m’encourage notamment à garder à l’esprit cette dynamique et à la véhiculer le plus possible.

Mais ce que j’aime par-dessus tout, c’est créer de l’emploi, çà c’est magique, surtout à notre époque ! Et je souhaite ardemment que chaque personne que je reçois dans mon bureau puisse défendre ses chances dans une entreprise comme la nôtre ou toute autre entreprise.

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